日本インフォテック株式会社

日本インフォテック株式会社へようこそ

现在の位置：ホームページ>採用情報 > よくあるご質問

採用情報

顧客満足度の向上に努める。お客様との成長を目指します。

組織チームの実現を目指し、組織チームの能力の最大化と最大限の貢献をする人材

完全な企業ルール制度、完全な社会保険

異なる部署のニーズに応じて優秀な人材を採用する

基礎知識を蓄え、知識をもとに仕事や社内外のコミュニティで経験をしながら活用し、チカラをつけ続ける

よくあるご質問

1、応募資格（学部·学科、文系·理系）はありますか？
学部·学科不問、文系·理系不問です。募集内容の詳細は『採用情報』の『募集要項』をご覧ください。
2、既に大学を卒業していますが、新卒採用に応募できますか？
既卒3年未満の方は応募可能です
3、障害者手帳を持っています。新卒の障がい者採用は行っていますか？
行っています。選考や条件等は個別相談の上で進めますので、まずは採用担当にお知らせください。
4、選考プロセスを教えてください？
選考時期により一部プロセスが異なりますので、詳細は会社説明会でご案内しております学部·学科不問、文系·理系不問です。募集内容の詳細は『採用情報』の『募集要項』をご覧ください。
5、OB·OG訪問はできますか？
OB·OGの紹介は行っておりませんが、会社説明会や座談会を通じて若手先輩社員との交流の場を設けています
6、選考ではどのようなことを重視されますか？
当社が期待する人材について、『採用情報』の『求める人材像』をご覧ください。
7、内定者研修について教えてください？
計2日程度の集合研修及びeラーニングによる自主学習を通じて、社会人になるための心構えやＩＴの入門知識を理解?習得します。
8、入社までに必要なスキルはありますか？
特に指定はありません。残り少ない大学生活をぜひ充実したものにしてください。その上で、ITについて学びたい方は、第一歩として「ITパスポート」、続いて「基本情報技術者試験」の勉強を推奨します。また、語学力の強化や、経済動向/IT動向に興味?関心を持っておくことも自身の強みとなります。
9、新入社員研修、新人育成について教えてください？
当社では「2年で一人前」の考えの下、入社後2年間の早期育成プログラムで育成していきます。入社後3ヶ月間は新入社員集合研修として、社会人基礎力やITスキルの基礎を習得していきます。
10、新入社員研修後の配属·勤務地はどのように決まりますか？
新入社員研修中に実施する配属先面談においてご希望をお聞きします。その後、新入社員研修の理解度や適性、また現業部門の配属ニーズとのマッチングを行い、最終的には当社にて配属先?勤務地を決定します。
11、入社後の職種変更はできますか？
可能です。例えばSEの経験を活かして、新たに営業職で活躍されている社員がいます
12、就業時間を教えてください？
標準労働時間は9:00～17:30です。フレックスタイム制を導入しており
13、勤務時の服装は決められていますか？
服装は原則自由です。外出時や来客対応などの場合は、社員がその状況にあわせて判断しています。
14、独身寮や住宅手当はありますか？
所定の条件を満たす方は、独身寮に入寮可能です。また、入寮条件や手当に関する詳細は採用担当者にご確認ください。