日本インフォテック株式会社
顧客満足度の向上に努める。 お客様との成長を目指します。
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採用情報
組織チームの実現を目指し、組織チームの能力の最大化と最大限の貢献をする人材
完全な企業ルール制度、完全な社会保険
異なる部署のニーズに応じて優秀な人材を採用する
基礎知識を蓄え、知識をもとに仕事や社内外のコミュニティで経験をしながら活用し、チカラをつけ続ける
よくあるご質問
人事部メッセージ
私たちが得意とするエンタープライズソリューション分野を軸に、ソリューション・サービスを積極的に拡充します。AI、IoT、クラウドなどの進歩により、ビジネスのデジタル化が目覚しい勢いで進み、ITに携わるわれわれの活動するフィールドは日々広がっています。
私たちが大切にしているもの、それは「人」です。社内制度や研修制度の充実を図り、社員一人ひとりがイキイキと働き、能力を最大限に発揮することで、お客様満足度の向上に努めています。そして、社員一人ひとりがお客様に信頼されるパートナーとして、お客様とともに成長することを目指しています。
当社では、「早期育成プログラム」を通じて、先輩社員のサポートの下、基礎からITスキルを身に付けることができます。学部学科や文理不問で募集していますので、当社に興味をお持ちの方はぜひエントリーをお願いします。一人でも多くの皆さんとお会いできることを楽しみにしています
日本インフォテック株式会社
人事部・採用チーム
求める人材像
POINT 1
社会人・企業人として、社会や会社のルールを遵守し、お客様に対しても常に責任を持って誠実に対応できる人材
POINT 2
人と協働し、他も活かし、組織・チームの目標達成のために、組織・チームの能力の最大化と最大限発揮に貢献できる人材
POINT 3
ITのプロフェッショナルとして、常に自らの専門性を磨き、高めるとともに、時代の環境の変化に、柔軟に自分で考えて動くことができる人材
募集要項
| 募集職種 | ■システムエンジニア（SE） ■プログラマー（PG） ■営業担当 ■人事担当 |
| 諸手当 | 住宅手当、時間外手当、地域手当、通勤交通費全額補助 |
| 給与 |
月給25万円～85万円
※上記下限金額は、新卒時に支払われる最低月給です ※経験スキルを考慮の上、当社規定により決定します 昇給年1回（4月）入社時の想定年収年収350万円～1000万円 |
| 休日·休暇 |
年間休日120日以上 休日・休暇 ■完全週休2日制（土日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 |
| 待遇・福利厚生 |
各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■リモートワーク制度 ■寮完備(月4万5千円) ■資格取得支援制度 ■資格手当 |
| 事業所 | ■東京本部 ■福冈分部 ■海外中国済寧支社 ■海外中国威海支社 ■海外中国北京事務所 ■海外中国上海事務所 |
| 勤務時間 |
1.9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分） 2.10:00～19:00（所定労働時間8時間 休憩60分） ※残業代は100％支給する |
| 教育制度 | 新入社員早期育成プログラム、階層別プログラム、プロフェッショナル育成プログラム、専門技術プログラム、ビジネスユニット別プログラム 等 |
| 募集人数 | 150名程度 |
| 募集学科 | 学部・学科不問 |
| 募集対象 | 日本の方、外国の方（日本語N2以上、ソフトウェア専門) ※対象：大学院、4年制大学、高等専門学校 |
| 提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書、その他当社指定書類 |
| 選考方法 | 面接、適性テスト 他 |
キャリア採用
システムエンジニア能力要求
| リーダー | 7年以上のソフトウェア開発経験、日本の3年間の生活経験。 お客様の視点に立って問題を考え、プロジェクトの円滑な展開を確保します。 |
| 責任者 | プロジェクト目標を達成し、プロジェクトチームを構築し、テスト目標、日本語の仕事交流のバリアフリー人材を実現する |
| SE | 仕事内容によっては、日本語で設計書を作成し、PGやテスターとうまく連携できる人材。 |
| PG | 設計書とテスト仕様書を独立して読むことができ、設計書に基づいて既定の目標を達成し、テスト仕様書に基づいてテスト効果を確認することができます。 |
開発技術
| オペレーティング システム | Windows、UNIX、Linux、Mac |
| 開発言語 | C#/VB.Net、JAVA、VB6.0、PHP、ObjcetC、C/C++/VC++、Dephi、PoweBuilder、Python、Ruby、Swiftなど |
| データベース | Oracle、 SQLServer、 MySQL、Sybase、DB2、MSAccessなど |
人材募集Ⅰ AWSエンジニア
| 仕事の性質 | フルタイムの仕事 |
| 年限 | 1-3年 |
| 開発プロジェクト | 金融 保険 証券 |
| 勤務先 | 東京 |
| 要求 |
【必須】 ・AWS 認定ソリューションアーキテクトアソシエイト取得済みであること 【尚可】 ・RDBMS（MySQL、PostgreSQL）の利用・構築経験 ・LinuxやWindows Serverなどサーバーの設計・構築経験 ・AWSなどのIaaS利用経験 ・お客様との折衝経験 【こんな方にピッタリ】 ・AWSのスキルを積みたい方 ・お客様との折衝経験を積みたい方 ・新しいことにチャレンジしたい方 |
人材募集Ⅱ Javaソフトウェア開発エンジニア
| 持ち場の責任 |
1、プロジェクトマネージャが手配した開発作業任務を完成する
2、機能モジュールの設計と開発を独立して完了できること。 3、関係応用システムのメンテナンス人員の現場手配に協力する |
| 勤務上の要件 |
1、本科及び以上の学歴、計算機及び関係専門、2年以上の仕事経験
2、J2EE開発アーキテクチャに精通し、Struts、Hibernate、Spring、ibatisなどのj2ee開発フレームワークに精通している 3、eclipse、PL/SQL Developerなどの開発ツールを使いこなす 4、Java、Jsp、サーブレット、XML、webサービス、JavaScript、jQuery、ExtJs、 mavenなどの関連技術； 5、Oracle、mysqlデータベース開発アプリケーションに精通している 6、Weblogic、tomcatなどのアプリケーションサーバーに詳しい。 7、オブジェクト指向開発方法と設計モデルに精通している。 8、強い独立仕事能力とチームワーク精神があり、良好なコミュニケーション表現能力がある。 9、仕事は真剣に責任を持って、勉強が上手で、新しい技術を受け入れて習得することに熱中している |
人材募集Ⅲ フロントエンド開発
| 職場の責任 |
1、フロントエンド開発、フロントエンドアーキテクチャの設計と技術性能の最適化を担当する
2、バックエンド開発エンジニアと協力して製品開発を完成する |
| 勤務上の要件 |
1、さまざまなWebフロントエンドテクノロジー、XHTML(HTML5)、XML、CSS(3)、JavaScript、ページアーキテクチャと レイアウト；
2、原生Javascript、Node.jsに精通している。 3、HTML5/CSS3の面で実際の理解と実践経験がある 4、仕事に対して真剣に責任を持って、良好なコミュニケーション能力、問題の分析と問題解決能力を持っている |
人材募集Ⅳ Android開発エンジニア
| 職場の責任 |
1、Androidプラットフォームベースのシステム設計とアプリケーション開発に従事する
2、製品の需要分析に参与して、技術実施案を制定して、需要と設計を作成する。 3、ソフトウェアの使用フィードバックを収集し、欠陥を修正し、最適化案を提出し、実施する。 4、プロジェクトの計画に従い、品質を確保した上で任務を完成する。 |
| 勤務上の要件 |
1、Android OSシステムアーキテクチャ、Android開発アーキテクチャ、および関連するAPI呼び出しに精通している。
2、 AndroidプラットフォームUI設計と常用レイアウトの活用に精通している 3、javaの経験があり、ネットワーク通信プロトコル(http、tcp)webサービス、マルチスレッド、ファイルIOストリームなど XML/JSONなどの一般的なパケットフォーマット解析に精通し、オブジェクト指向の思考能力に優れています 4、androidアプリケーションの開発経験があり、androidシステムサービス、Androidでのネットワーク通信メカニズムを熟練して使用する UIコンポーネント、インターフェイスなどの特殊効果に精通し、独立して完成し、業界のビジネスインタフェースレベルに達することができる。 5、自分のappアプリケーションがandroid marketにぶら下がっている者が優先する。 |
人財育成
学生の就職や日本の会社の人材不足の問題を解決することを前提に、人材育成を行う
基礎知識を蓄え、知識をもとに仕事や社内外のコミュニティで経験をしながら活用し、チカラをつけ続ける。
そんな社員が自己成長をし続けられる場を提供する。
それがインフォテックの人財育成に対する想いです。
教育コンセプト
当社の教育は「思考」「技術」「ビジネス企画力」「ヒューマンスキル・マインド」の4つの視点を軸に、 バランス感覚の優れた真のプロフェッショナル育成を目指しています。
日本インフォテック株式会社では、人財育成を経営理念にも掲げ、人財育成を専門に取り扱う部署を設置しています。ここで挙げている様々な研修等のコンテンツは、ほとんどが社内の専任担当者により企画、発信、運営されているものです。長年の経験により培ってきたインフォテック独自のノウハウを活かし、ITプロフェッショナルの育成に向けた質の高い制度を整えています。
よくあるご質問
| 1、応募資格（学部·学科、文系·理系）はありますか？ |
| 学部·学科不問、文系·理系不問です。募集内容の詳細は『採用情報』の『募集要項』をご覧ください。 |
| 2、既に大学を卒業していますが、新卒採用に応募できますか？ |
| 既卒3年未満の方は応募可能です |
| 3、障害者手帳を持っています。新卒の障がい者採用は行っていますか？ |
| 行っています。選考や条件等は個別相談の上で進めますので、まずは採用担当にお知らせください。 |
| 4、選考プロセスを教えてください？ |
| 選考時期により一部プロセスが異なりますので、詳細は会社説明会でご案内しております学部·学科不問、文系·理系不問です。募集内容の詳細は『採用情報』の『募集要項』をご覧ください。 |
| 5、OB·OG訪問はできますか？ |
| OB·OGの紹介は行っておりませんが、会社説明会や座談会を通じて若手先輩社員との交流の場を設けています |
| 6、選考ではどのようなことを重視されますか？ |
| 当社が期待する人材について、『採用情報』の『求める人材像』をご覧ください。 |
| 7、内定者研修について教えてください？ |
| 計2日程度の集合研修及びeラーニングによる自主学習を通じて、社会人になるための心構えやＩＴの入門知識を理解?習得します。 |
| 8、入社までに必要なスキルはありますか？ |
| 特に指定はありません。残り少ない大学生活をぜひ充実したものにしてください。その上で、ITについて学びたい方は、第一歩として「ITパスポート」、続いて「基本情報技術者試験」の勉強を推奨します。また、語学力の強化や、経済動向/IT動向に興味?関心を持っておくことも自身の強みとなります。 |
| 9、新入社員研修、新人育成について教えてください？ |
| 当社では「2年で一人前」の考えの下、入社後2年間の早期育成プログラムで育成していきます。入社後3ヶ月間は新入社員集合研修として、社会人基礎力やITスキルの基礎を習得していきます。 |
| 10、新入社員研修後の配属·勤務地はどのように決まりますか？ |
| 新入社員研修中に実施する配属先面談においてご希望をお聞きします。その後、新入社員研修の理解度や適性、また現業部門の配属ニーズとのマッチングを行い、最終的には当社にて配属先?勤務地を決定します。 |
| 11、入社後の職種変更はできますか？ |
| 可能です。例えばSEの経験を活かして、新たに営業職で活躍されている社員がいます |
| 12、就業時間を教えてください？ |
| 標準労働時間は9:00～17:30です。フレックスタイム制を導入しており |
| 13、勤務時の服装は決められていますか？ |
| 服装は原則自由です。外出時や来客対応などの場合は、社員がその状況にあわせて判断しています。 |
| 14、独身寮や住宅手当はありますか？ |
| 所定の条件を満たす方は、独身寮に入寮可能です。また、入寮条件や手当に関する詳細は採用担当者にご確認ください。 |